نصائح مفيدة

نصيحة 1: كيفية العثور على ممارسة للطلاب

صمم بواسطة:
ممارسات الإنتاج: كيفية العثور على مكان والحصول على أقصى استفادة منه
27.03.2014 08:40

في فترة معينة من الدراسة في الجامعة ، يواجه كل طالب مسألة التدريب العملي.
بالنسبة لمؤسسة تعليمية ، يعد التدريب العملي أولاً خطوة نحو الجمع بين المعرفة النظرية للطلاب والمهارات التطبيقية ، وثانياً ، وسيلة للحصول على تعليقات حول نوعية تدريب الطلاب من أصحاب العمل الحقيقيين. يتلقى الطلاب أيضًا معلومات قيمة فيما يتعلق بالمهارات التي يجب عليهم تطويرها من أجل الاستمرار في الطلب في سوق العمل.

ليس سراً أن عددًا كبيرًا من الطلاب يرتبطون بمرور الممارسة بشكل رسمي للغاية. وعبثا. الخطأ الكبير هو الاعتقاد بأنه بعد الحصول على الدبلوم المطلوب ، فإن طلاب الأمس سوف يتنافسون لتلقي عروض حول العمل الممتع والأجور. لهذا السبب ، بدءًا من السنة الثانية والثالثة ، تحتاج إلى تحديد الأهداف الرئيسية في مجال التطوير المهني لنفسك.

بطبيعة الحال ، من الصعب فهم أي مجال معين من النشاطات مثير للاهتمام دون أن تجرب ذلك بنفسك. وإذا جربت نفسك في شيء ما ، فمن الأفضل القيام بذلك أثناء ممارسة التمارين الرياضية!

قبل أن تبدأ في البحث عن مكان ما ، تحتاج إلى تطوير موقف كفء تجاه أهمية الممارسة لمستقبلك المهني.

إليك ما يمكن أن يكون مفيدًا لك بشكل خاص لممارسة:

  • سوف تتلقى معلومات موثوقة حول الكفاءات في المهنة المختارة في سعر صاحب العمل ،
  • سوف تقرر في أي شكل من المنظمات من الأفضل أن تعمل (مؤسسة تجارية أو غير ربحية ، مؤسسة مملوكة للدولة أو شركة خاصة ، إلخ) ،
  • سوف تفهم في أي اتجاه يجب عليك تطوير معرفتك ومهاراتك ،
  • ستتلقى فرصة عمل في المنظمة التي مارست فيها التدريب ،
  • في حال كنت تبحث عن مكان لممارسته ، ستكتسب مهارة قيمة في التفاوض مع أصحاب العمل.

من المهم للغاية أخذ مبادرة شخصية عند اختيار مكان لممارسته ، لأن المؤسسة التعليمية لا تتاح لها دائمًا الفرصة لاختيار منظمة ، مع مراعاة جميع رغباتك الفردية.

هناك الخوارزمية التالية لإيجاد مكان للتدريب وممره الفعال:

1. حدد لنفسك الشركات التي ستهتم بها للتعرف بشكل أفضل (مجال النشاط ، الحجم ، نوع المؤسسة) وما هي الوظائف التي يجب القيام بها فيها.

2. قم بعمل قائمة بالشركات التي تتناسب مع أهداف النقطة 1. يمكن الحصول على معلومات حول الشركات من مصادر متخصصة للتوظيف والبحث عن عمل. ستتلقى من هذه المصادر جهات اتصال بأخصائي شؤون الموظفين ومعلومات عن البرامج المتخصصة للعمل مع الطلاب ، إن وجدت. يجب أن تشمل قائمتك 20-30 منظمة على الأقل.

3. اكتب ملخص قصير. يجب أن يتضمن المعلومات التالية:

  • الاسم ، اللقب ، معلومات الاتصال ،
  • جامعة ، تخصص ،
  • مجالات النشاط مثيرة للاهتمام بالنسبة لك ،
  • مهاراتك ، إنجازاتك ،
  • توصيات (إن وجدت).

4. الاتصال المتخصصين العاملين في المنظمات المختارة. إذا كنت لا تعرف من تتصل به ، فاتصل برقم الهاتف الرئيسي للمؤسسة واسأل من في هذه الشركة مسؤول عن مسألة التوظيف.
قد تبدو محادثة مثل هذا:

  • أهلا وسهلا! اسمي ... أنا طالب ...
  • أريد أن أعرف ما إذا كانت منظمتك لديها فرصة للخضوع لتدريب عملي.
  • إجابات على الأسئلة المضادة للمتخصص في الموارد البشرية.
  • شكرا على وقتك. متى يمكنني الخروج وإبرام عقد تدريب؟
  • مع السلامة.

5. الحصول على جميع الوثائق اللازمة للتدريب العملي في الجامعة:

  • مذكرات الممارسة
  • نموذج ردود الفعل من رئيس الممارسة من الشركة ،
  • نموذج التغذية المرتدة من رئيس الممارسة من الجامعة ،
  • اتفاقية تدريب داخلي مع الشركة أو بيان من الشركة بأنها مستعدة لقبولك للتدريب.

6. الحصول على وثيقة رسمية من المنظمة التي تم قبولك لممارسة (العقد ، خطاب رسمي ، الخ).

7. من أجل الممارسة الأكثر فاعلية ، يوصى بتسجيل النقاط التالية كتابيًا (في مذكرات الممارسة أو ببساطة في مذكراتك):

  • الواجبات المنجزة (أي منها أعجبك ، وتلك التي لم تعجبها ، ولماذا) ،
  • ما لحظات تسبب صعوبة ، خيارات للقضاء عليها ،
  • ثقافة الشركات في المؤسسة ، كيف يتم بناء العلاقات بين الموظفين ، مع الإدارة ،
  • ما هي النتائج التي تمكنت من تحقيقها أثناء التمرين (دعهم حتى يكونوا الأكثر أهمية).

ستسمح لك هذه الملاحظات بملء يوميات تدريبات بسهولة ، وكذلك استخلاص استنتاجات حول الاتجاه الذي يكون فيه التطوير المهني مثيراً للاهتمام بالنسبة لك لتحريكه ، وما المهارات التي تحتاجها لمواصلة تطويرها في نفسك ، وما هي المهارات التي تكتسبها.

8. في الممارسة العملية ، حدد من هو أمينك في هذه الشركة ، ومن يمكنك الاتصال بالأسئلة وفي حالة وجود صعوبات. إذا كنت تفهم أنك ترغب في مواصلة العمل مع هذه المنظمة ، فلا تتردد في الاستفسار عن إمكانية الحصول على مزيد من التدريب.

9. الحصول على ردود الفعل من المشرف الخاص بك. هذه مرحلة مهمة للغاية لك وللمؤسسة. ملاحظاتك أسهل في الترتيب في شكل ملاحظات عنك. قد يكون للمراجعة الهيكل التالي:
• قائمة المهام المنجزة ،
• قائمة النتائج المحققة ،
• ميزاتك ، التي تجلى أثناء الممارسة ،
• "الثغرات" الخاصة بك للانتباه ،
• تقييم عام (على سبيل المثال: "بشكل عام ، نجح الطالب ن. سيدوروف في تقييم" جيد "، نوصي بأن يخضع الطالب للتدريب العملي").

10. تقرير إلى المشرف الخاص بك في المعهد.

11. إجراء التحليل الخاص بك من الخبرة المكتسبة.

بتلخيص كل ما سبق ، تجدر الإشارة إلى أن الممارسة هي المرحلة الأكثر أهمية على طريق أن تصبح أنت محترفًا. قم بتقدير الوقت الذي تقضيه حتى لا تكون بعد التخرج من بين أولئك الذين يتعجلون بمجرد البدء في محاولة لإيجاد طريقهم إلى بناء مهنة الحلم.

التعليم في تخصص "المعلم الاجتماعي"

حاليًا ، تواصل الجامعات والكليات تدريب المتخصصين المستقبليين في تخصص "المربي الاجتماعي". من أجل الحصول على هذه المهنة ، من الضروري الخضوع للتدريب وفقًا للبرنامج الذي توفره المؤسسة التعليمية. وكقاعدة عامة ، فإن المدة الكاملة للإعداد التعليمي لهذا التخصص هي 5 سنوات.

يتم توفير أشكال التدريب مثل التعليم بدوام كامل ، بدوام جزئي ، بدوام جزئي ، بدوام كامل والتعلم عن بعد. بشكل عام ، تختلف أحكام وشروط الحصول على التعليم بين المؤسسات التعليمية المختلفة اعتمادًا على الإجراءات والقواعد الموضوعة فيها.

يوحي تحليل ممارسة هذا التخصص أن فعالية المعلم الاجتماعي تعتمد على مستوى التدريب في المؤسسة. الصفات الشخصية لأحد المتخصصين مهمة أيضًا. هناك حاجة إلى المعلم الاجتماعي لفئة من الناس الذين يحتاجون إلى الدعم النفسي والمساعدة الاجتماعية. لذلك ، بالنسبة للمتخصصين في المستقبل ، فإن الخصائص المهنية ذات الأهمية المهنية هي: التعاطف ، التواصل الاجتماعي ، التوازن ، مقاومة الإجهاد ، ضبط النفس ، التحمل.

أنشطة المربي الاجتماعي

يعمل اختصاصي التوعية الاجتماعية مع الأطفال والمراهقين من العائلات المختلة وظيفياً وأولياء أمورهم وغيرهم من الأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية حقوقهم وحرياتهم. يعمل في مراكز إعادة التأهيل والمدارس الداخلية ودور الأيتام والمستشفيات. يعمل المعلم بالتعاون الوثيق مع الشرطة ومعاينة الأحداث وسلطات الوصاية.

لذلك ، يعمل اختصاصي التوعية الاجتماعية مع أولئك الذين عانوا من صدمة نفسية نتيجة للعنف ، وفقدان الأحباب ، والإجراءات غير القانونية. يهدف عمله في التعامل مع الأطفال والمراهقين الذين يعانون من مشاكل إلى إقامة علاقة ثقة معهم وتحديد مشكلاتهم وتقديم الدعم لهم.

يشارك المعلم في حل مواقف المشكلات التي تؤثر على مصالح الطفل ، ويحدد احتياجاته ويضع تدابير الدعم ، بما في ذلك السلطات المختصة ، على سبيل المثال ، في الحضانة والوصاية.

يحاول المتخصص إنشاء بيئة نفسية مريحة لهم حتى يشعر هؤلاء الأشخاص بالأمان. بالطبع ، يحتاج اختصاصي التوعية الاجتماعية إلى الاستقرار الذهني ، لأنه في العمل سيتعين عليك مواجهة الصعوبات باستمرار. من المحتمل أن يكون لدى الأطفال والمراهقين من العائلات المختلة وظيفياً اضطرابات عقلية وإعاقات نمو. قد يكون سلوكهم asocial ، وبالتالي يحتاج إلى تعديل وتكييف. مهمة المعلم هي تقديم المساعدة باستخدام المعرفة والخبرة في مجال التعليم والتدريب وتطوير الشخصية. يحتاج المعلم الاجتماعي إلى القدرة على الاستماع وفهم الأشخاص المتعاطفين مع فئات مختلفة والتعاطف معهم والتواصل معهم.

الخيار: العمل خارج الملف الشخصي

وفقًا hh.ru ، فإن أكثر المجالات المهنية شعبية التي يبحث فيها أصحاب العمل عن مهنيين شباب هي المبيعات والسياحة والفنادق والمطاعم والموظفون الإداريون.

الشواغر الأكثر شيوعًا الموجهة نحو الشباب هي نادل ، مدير مبيعات ، طباخ ، ساعي ، مستشار مبيعات ، ومدير خدمة عملاء.

من السهل أن نلاحظ أن الوظائف المذكورة أعلاه لا تنطوي على معرفة مهنية عميقة على الانتماء الصناعة للشغور.

يبدو أن عمل النادل لا يكاد يكون مفيدًا بمعنى بداية لمهنة مهنية مستقبلية ، على سبيل المثال ، مسوق أو محام. ولكن في الواقع ، حتى العمل غير الشخصي يعطي مهارات عالمية معينة ، والنجاحات التي تحققت في هذا المجال ، تُظهر لصاحب العمل في المستقبل الصفات المهمة بالنسبة لمعظم المجالات المهنية: على الأقل - النشاط ، الحيلة ، الكفاءة ، الاهتمام ، القدرة على إيجاد اتصالات مع الناس ، لإقناعهم. وبهذا المعنى ، يمكن أن يكون العمل ، مثل مدير المبيعات أو خدمة العملاء ، بداية جيدة للعديد من المهن المختلفة.

باختصار ، لا تخف من أن سجل الوظائف غير الموجود في ملف التعريف الخاص بك سوف يفسد سيرتك الذاتية.

الخيار: العمل الشخصي

تعد المجالات المهنية المذكورة أعلاه من رواد جذب عمالة الشباب ، لكن سوق الموظفين لا يقتصر على هؤلاء. كما أن مجالات الاستشارات والتمويل والمصارف والاستثمار والتسويق والإعلان والعلاقات العامة نشطة نسبياً في جذب الشباب. ومن بين الوظائف الشاغرة هناك أيضًا وظائف المتخصصين المبتدئين ، بما في ذلك في الشركات المحترمة في المجالات المهنية المقابلة. لماذا يحتاج الطلاب إلى أصحاب العمل هؤلاء؟

بادئ ذي بدء ، يفضل الطلاب استخدام الشركات التي من المهم أن "تنمو" موظفين "لأنفسهم". يحدث أن الافتقار إلى الخبرة يعد ميزة إضافية في نظر صاحب العمل ، لأنه من الأسهل لتعليم الوافدين الجدد أساليبهم في العمل من الصفر بدلاً من إعادة تدريب أولئك المثقلين بالفعل بطرق الآخرين. على سبيل المثال ، تجذب شركات المحاماة والشركات العاملة في مجال الاستشارات المالية الطلاب الموهوبين بفاعلية إلى حد كبير كمتدربين ومتدربين ، والنظر إليهم ، ثم نقل الموظفين الواعدين إلى مناصبهم الأولية ، مما يسمح لهم بتسلق الخطوات الوظيفية تدريجياً. لقد حان العديد من المهنيين الناجحين بهذه الطريقة. في البنوك ، من الممكن أيضًا الحصول على مشغل أو أخصائي مبتدئ. تعمل وكالات الإعلان والإبداع أيضًا على جذب الطلاب للعمل.

نعم ، إن راتب أحد المتخصصين المبتدئين الذين ليس لديهم خبرة في البداية ، كقاعدة عامة ، صغير جدًا - ربما من خلال نادل أو نادل سوف تكسب أكثر من ذلك بكثير. في حالة الممارسة الصيفية أو التدريب الداخلي ، قد يكون الأمر مجرد خيار حر فقط من أجل التجربة. في نفس الوقت ، يكون العمل للمبتدئين دائمًا روتينيًا تقريبًا ، في البداية مع أبسط الوظائف ، ويمكن أن يكون عبء العمل كبيرًا. لكن هذه فرصة لإلقاء نظرة فاحصة على بيئتك المهنية من الداخل ، والاستمرار فيها ، وبعد أن أثبتت نفسك ، زادت من النمو. من وجهة نظر الآفاق الوظيفية ، سيعطي هذا العمل فرصًا أكبر من فرص العمل غير الأساسية ، ولكن مقابل الكثير من المال.

إذا كانت لديك ممارسة جيدة أو فترة تدريب داخلي ، لكن لم تُعرض عليك وظيفة كموظف ، فاطلب من أمين المظالم التوصية المكتوبة التي تصف المهام التي قمت بها وتقدمك. وقالت إنها سوف تأتي في متناول اليدين في المستقبل عندما تبحث عن عمل.

أن تبحث عن عمل

في البحث عن وظيفة ، من الأفضل استخدام العديد من الموارد في وقت واحد - لذلك تزيد من فرصك وتتاح لك الفرصة للاختيار من بين عدة خيارات.

موارد الانترنت.يمكنك العثور على عمل ليس فقط على موقع hh.ru ، ولكن أيضًا في المجموعات المواضيعية على الشبكات الاجتماعية. يوجد الكثير منهم ، ولا يتم العثور على عمل للطلاب فقط في من يطلق عليهم ذلك ، ولكن أيضًا في المجموعات المهنية المتخصصة ، على سبيل المثال: "العمل من أجل الصحفيين" ، "العمل من أجل المسوقين" وما إلى ذلك. يوجد لدى HeadHunter أيضًا صفحات على Facebook و VKontakte ، حيث تظهر الشواغر الجديدة المثيرة للاهتمام بانتظام. في فكونتاكتي ، يستطيع برنامج الدردشة لدينا جمع وإرسال أحدث الشواغر بناءً على طلبك.

معارفه. نصيحة "اسأل الأصدقاء" فقط للوهلة الأولى تبدو واضحة للغاية. في الواقع ، ومع معرفة جيدة تمامًا بهذه الطريقة ، يشعر بعض الشباب بالحرج ببساطة لطلب المساعدة من الأصدقاء والأقارب في العثور على وظيفة. لكن دون جدوى. مثل هذا الطلب بعيد كل البعد عن كونه دائمًا ، فقد يكون هناك رهان بمشاكل المرء و "الضربة" سيئة السمعة ، نتيجة لذلك ، قد ينتج عن "صفقة" متبادلة المنفعة.

الحقيقة هي أنه من الأسهل على أصحاب العمل أخذ شخص ذكي بناء على توصية بدلاً من القيام باختيار طويل. أخبر أصدقاءك ومعارفك أنك تبحث عن عمل ، ثم قم بنشر هذا المنشور على صفحتك في الشبكات الاجتماعية. ربما في مكان ما تبحث فقط عن شخص على الوظيفة التي تناسبك. لا تخف من التواصل مع المعلمين في الجامعة مع مثل هذا السؤال. غالبًا ما يجمعون بين التدريس والعمل العملي ، أو على الأقل لديهم صلات في البيئة المهنية التي تهمك. غالبًا ما ينظر المعلمون المرتبطون بالعمل العملي بأنفسهم إلى الطلاب الواعدين ويطاردونهم. كحد أدنى ، يمكنك الاعتماد على توصية معلم معروف في المجال المهني إذا كنت طالبًا قويًا وتبحث عن عمل بنفسك.

اتصالات الجامعة. اسأل في مكتب العميد ما إذا كانت مؤسستك لديها اتفاقات مع أصحاب العمل في الصناعة على التدريب الداخلي والتدريب الداخلي. إذا لم تكن موجودة ، فلا تفوت فرصة تجربة يدك - ربما بعد التدريب المجاني ، ستكون سعيدًا بالتوظيف هناك.

نداء مباشر الى الحظ. لا تتردد في تقديم ترشيحك مباشرة إلى أصحاب العمل الذين تهتم بهم.

على سبيل المثال ، إذا كنت تدرس في تخصص لتكنولوجيا المعلومات ، فقم باختيار مجموعة من شركات تكنولوجيا المعلومات التي ترغب في الدخول إليها ، والعثور على جهات الاتصال الخاصة بهم (وهي مدرجة دائمًا في مواقع الشركات الجادة ، وبعضها لديه قسم خاص يسمى "أريد العمل من أجلك") والكتابة عن الرغبة في الوصول إلى عملهم.

إذا كنت تعرف أسماء القادة والموظفين البارزين لأصحاب العمل الذين تهتم بهم ، فحاول العثور على جهات الاتصال الخاصة بهم - تظهر أحيانًا عناوين البريد الإلكتروني أيضًا على مواقع الشركة على الويب ، ويمكن العثور على شخص ما على الشبكات الاجتماعية - والاتصال بهم مباشرة. فقط لا تكون متطفلاً للغاية ، وتحتاج إلى إنشاء رسالة كما لو كنت متصلاً من خلال موقع الشركة على الويب.

كيف تهم صاحب العمل

عند الاتصال بصاحب عمل محتمل ، فكر في كتابة الرسالة بأقصى قدر ممكن من المسؤولية. على الرغم من عدم حصولك على خبرة عملية بعد ، لا يزال بإمكانك إنشاء سيرة ذاتية. أشر إلى المكان الذي تدرس فيه ، وما هي الموضوعات التي حققت نجاحات ملحوظة فيها ، وما يمكنك القيام به بالمعنى العملي. على سبيل المثال ، إذا كنت طالبًا في تخصصات تكنولوجيا المعلومات وقمت بالفعل بجمع مواقع الويب ، فقدم بعض التطبيقات ، حتى لو كان للمتعة فقط ، فاكتب عنها.

اذكر نقاط قوتك التي ستكون مفيدة في العمل. إذا كنت تتحدث بلغة أجنبية بطلاقة ، ففاز بمسابقة طالب في تخصصك ، وهذا بالتأكيد يستحق الذكر. إذا كنت تقوم بمهام عملية خلال دراستك التي كانت قريبة من مهام العمل الحقيقي ، فذكرها في خطاب وإرفاق النتيجة. إذا كان لديك تدريب أو تدريب داخلي ، فقم بإدراج ما قمت به بالضبط أثناء هذه التجربة وإرفاق توصية من المشرف. حتى تجربة التطوع يمكن أن تكون مفيدة إذا أظهرت أن صفاتك مهمة للعمل في المستقبل. لا تستخدم الطوابع المملة ، والكتابة بلغة واضحة وإظهار نجاحاتك بأمثلة. كثير من الباحثين عن عمل كسولون جدًا للقيام بذلك ، ولكن هذه طريقة مؤكدة لجذب انتباه صاحب العمل. إنهم يقدرون شخصية الاستجابة ، وقد سئموا من رسائل القوالب.

اشرح في رسالة تغطية سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة بالذات وكيف تنوي الجمع بين العمل والدراسة.

في كثير من الأحيان تغيير وظائف ليست مخيفة

كلما غيّر الشخص وظائفه ، زاد المشبوهة من أرباب العمل المحتملين. هذه بديهية معروفة ، ولكن الموقف تجاه الطلاب أكثر ليونة - بالنسبة لهم التغيير المتكرر في العمل ليس مشكلة.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

لسوء الحظ ، هناك شركات عديمي الضمير في سوق الموظفين تدعوا الطلاب عديمي الخبرة لإجراء مقابلة وتقديم دروس مدفوعة الأجر ، ووعد بتوظيفهم في وقت لاحق. هذا مجرد خدعة ، ليست هناك حاجة إلى "موظفين" جدد لمثل "أصحاب العمل". لأصحاب العمل الحقيقيين ، يتم تضمين تدريب الموظفين في عملية العمل ولا يتطلب تكاليف من الموظفين.

يحدث أن يتم استخدام المرشحين للعمل الحر. المخطط على النحو التالي: يعرض المحتالون إكمال مهمة اختبار ، واعدين بها لتحديد ما إذا كان المرشح مناسب لهذا المنصب. بعد أن يرسل الشخص المهمة المكتملة ، يُحرمون من العمل أو لا يجيبون على أي شيء ، ويتم استخدام نتيجة عمله لأغراضهم الخاصة.

لتجنب الغش ، ابحث في الإنترنت عن مراجعات عن صاحب العمل قبل إكمال مهمة الاختبار. تشكك في الموقف عندما يُطلب منك القيام بمهمة اختبار أكثر من اللازم. واطلع على كيفية تواصل صاحب العمل معك: ما مقدار التفاصيل التي تسألها عن المعرفة والمهارات اللازمة للوظيفة المقصودة ، هل تجيب على أسئلة مفصلة حول الوظيفة التي تتضمن وظيفة شاغرة.

شاهد الفيديو: How to Study Effectively for School or College - Top 6 Science-Based Study Skills (كانون الثاني 2020).